Przeglad prasy ciekawe aktykuly - linki

[zuzia]

ale przeciez to nie on płacił

ja to wiem! on też to wiedział.
powiedziałam mu wtedy, że z jego dziećmi też ktoś był jak były małe.

[Kasia]

Kasia no nie, coś takiego by mnie wkurwialo, bo wtedy powstałyby nadgodziny, za które dostaje się wolne.

no własnie to tez przykład obecnego myślenia
kiedyś.....jakie nadgodziny? wychodziło się, zalatwiało sprawy, zwalniało wczesniej, nieraz niańczyło sie w pracy swoje lub koleżanki dziecko. Nie wyrabialo sie z robotą to szef zatrudniał dodatkowego pracownika
Nadgodzin raczej nie było a tym bardziej u matek z dziećmi - inne czasy, inne myślenie, wszyscy byli bardziej wyrozumiali. A teraz jak trafisz fajnego wyrozumiałego szefa to musisz pamiętać ze masz jeszcze kilka nieprzychylnych kolezanek w pracy, które czesto gęsto były w podobnej sytuacji co ty, no ale teraz już maja dzieci odchowane wiec moga sie czepiać młodej matki

[szelma]

wróbel, jutro w DF:
http://wyborcza.pl/1,135424,15935044,Kurtyka___Jesli_alpinista_robi_kariere_idac_przez.html#CukGW

[wrobelek0403]

no własnie to tez przykład obecnego myślenia
kiedyś.....jakie nadgodziny? wychodziło się, zalatwiało sprawy, zwalniało wczesniej, nieraz niańczyło sie w pracy swoje lub koleżanki dziecko. Nie wyrabialo sie z robotą to szef zatrudniał dodatkowego pracownika
Nadgodzin raczej nie było a tym bardziej u matek z dziećmi - inne czasy, inne myślenie, wszyscy byli bardziej wyrozumiali. A teraz jak trafisz fajnego wyrozumiałego szefa to musisz pamiętać ze masz jeszcze kilka nieprzychylnych kolezanek w pracy, które czesto gęsto były w podobnej sytuacji co ty, no ale teraz już maja dzieci odchowane wiec moga sie czepiać młodej matki

no coz, to ja jestem ta nieprzychylna.

rozumiem sytuacje podbramkowe, ale nie powinien byc to standard.

jesli kazdy ma swoje obowiazki, jakis tam quasi - zadaniowy wymiar czasu pracy, toluz, kazdy sobie układa plan dnia, ale jesli obowiazki są zbiorcze, to jesli matka nie wykona swojej pracy to ktos to bedzie musiał zrobic za nią, najpewniej ktos, kto dzieci nie ma i to juz nie jest fair
Dodany tekst: 14 Maj 2014, 10:01:33
szelma widziałam, od rana poluje na DF w bibliotece

[zwierzatko_mojej_mamy]

swietny portret ma z linami podoba mi sie i okreslenie "kurwa slawa"

[szelma]

A ja mam nawet pocztówkę z widoczkiem na Mount Everest i autografem Kurtyki 

[wrobelek0403]

A ja mam nawet pocztówkę z widoczkiem na Mount Everest i autografem Kurtyki 

szczesciara

[Kasia]

Wróbel no ale tak to kiedyś działało, było wiecej zrozumienia i tyle. Niedzieciaci tez mogli na zakupy wyskoczyć czy sprawę załatwić. Ja napisałam akurat o matkach bo tego dotyczy nasza rozmowa ale tak naprawdę te przywileje dotyczyły wszystkich były matki które z nich w ogóle nie korzystały a były osoby bez dzieci, które takich zwolnień sporo potrzebowały

[golinda]

autografem Kurtyki

tego z IPN?
Dodany tekst: 14 Maj 2014, 16:29:33

Mam wrażenie, że bylo spokojniej, uczciwiej

gdzieeeee? w PRL? dobre sobie

[wrobelek0403]

tego z IPN?

noproszeCiegolinda

Wojtka Kurtyki, legendy polskiego himalaizmu

matko, jaki on był przystojny w młodosci
http://www.portalgorski.pl/artykuly/sylwetki/152-ludzie-gor/1589-wojtek-kurtyka-i-sciezka-gory

[mayagaramond]

było wiecej zrozumienia i tyle

Moim zdaniem specyfika pracy była zupełnie inna, państwowe firmy, żadnego wolnego rynku. Czy się stoi czy się leży...

Te czasy minęły i jeśli ktoś chce/ musi wyjść na trzy godziny z pracy, proszę bardzo, ale to nie może się wliiczać do czasu pracy. Nieważne, czy jest to opieka ba dzieckiem, rodzicami czy pedicure

[golinda]

noproszeCiegolinda LOL LOL

Wojtka Kurtyki, legendy polskiego himalaizmu

a już się podjarałam, gdyż byłam zakochana w tym z IPN

[Kasia]

Maya, no i stery lub niestety wolny rynek to i nowa jakość, pogon za kasa, nastawienie na zysk, człowieka w tym coraz mniej

[wrobelek0403]

a już się podjarałam, gdyż byłam zakochana w tym z IPN

aaaaa, ja go nie lubiłam za sposób w jaki został prezesem

[golinda]

aaaaa, ja go nie lubiłam za sposób w jaki został prezesem

mnie interesował tylko seks
do polityki się nie mieszam

[mayagaramond]

Kasia litraktowan57.msg1567070#msg1567070 date=1400083735]człowieka w tym coraz mniej[/quote]

Nie zgodzę się, ale pisze z perspektywy moich warunków pracy: mam 35-godzinny tydzień pracy. Wszystko ponadto jest traktowane jako nadgodziny. Mogę pracować od 6 rano do 10 i później od 15 do 18. Mam wolność decydowania (do pewnego stopnia oczywiście).

Ale zdaje sobie sprawę, że taka elastyczność (przychodzę kiedy chcę) nie wszędzie jest możliwa, np. na produkcji

[suegro]

Maya, no i stery lub niestety wolny rynek to i nowa jakość, pogon za kasa, nastawienie na zysk, człowieka w tym coraz mniej

A ja mam zupełnie inne odczucia.
Nowoczesne młode firmy bardzo stawiają na ludzi, na work-life balance, na atmosferę w pracy, na elastyczność itp.

I wiem, że nie wszędzie jeszcze tak jest, ale widzę akurat odwrotną tendencję.

[goga]

http://wiadomosci.onet.pl/prasa/gruby-placze-cicho/mj22d

[Kasia]

A ja mam zupełnie inne odczucia.
Nowoczesne młode firmy bardzo stawiają na ludzi, na work-life balance, na atmosferę w pracy, na elastyczność itp.

I wiem, że nie wszędzie jeszcze tak jest, ale widzę akurat odwrotną tendencję.

Czyli matki w Polsce maja super sytuacje, tyle nowoczesnych firm w około, tyle udogodnień?

Ja mam świadomość ze sa fajne firmy ale na dzien dzisiejszy to raczej mniejszość niz jakiś trend. O godne warunki pracy trudno, o przestrzeganie kodeksu pracy a co dopiero o udogodnienia.

[suegro]

Czyli matki w Polsce maja super sytuacje, tyle nowoczesnych firm w około, tyle udogodnień?

Ja tego nie napisałam. Nawet nie użyłam słowa matka.

Napisałam jedynie, że widzę zmiany w dobrą stroną, że IMO "coraz więcej w tym człowieka", coraz popularniejszy trend slow food, slow life, praca zdalna, zadaniowa itp. To moje spostrzeżenia z ostatnich kilku lat.

[dragonfly]

o work-life balance mysle tak samo, jak ta pani http://www.huffingtonpost.com/2012/04/06/sheryl-sandberg_n_1409061.html

"So there's no such thing as work-life balance. There's work, and there's life, and there's no balance. (...) The most important thing -- and I've said it a hundred times and I'll say it a hundred times -- if you marry a man, marry the right one," she said. "If you can marry a woman, that's better because the split between two women in the home is pretty even, the data shows."

[suegro]

Uwielbiam Sheryl i jej podejście do kobiet w pracy i biznesie.
Wbrew pozorom ona jest akurat dla mnie idealnym przykładem na praktyczne zastosowanie work-life balance.

[Kasia]

Ja tego nie napisałam. Nawet nie użyłam słowa matka.

Napisałam jedynie, że widzę zmiany w dobrą stroną, że IMO "coraz więcej w tym człowieka", coraz popularniejszy trend slow food, slow life, praca zdalna, zadaniowa itp. To moje spostrzeżenia z ostatnich kilku lat.

Ja tez ten trend obserwuje ale z reguły w firmach w których i tak do tej pory były godne warunki pracy. Niestety te firmy sa w mniejszości. Tempo zmian jest IMO za wolne.
No i oczywiście sa firmy, które niby te chcą byc na czasie, wprowadzać udogodnienia dla pracownikow tylko ze na własnych zasadach ddu czesto o tym pisze

[szelma]

http://wyborcza.pl/duzyformat/1,137938,15957710,Szac4you__Jezyk_wolnej_Polski.html

[wrobelek0403]

czytałam wczoraj, ciekawe.