zwolnienie w ciąży

[wis]

U mnie w pracy, na szkoleniu dla nowoprzyjętych pracowników, pani z BHP powiedziała, że w ciąży mamy iść na zwolnienie - dlaczego ?
Kobieta w ciąży nie może spędzać przy komputerze więcej niż 4h. U nas pracujemy w systemie równoważnym tj. po 9h. Co z pozostałymi 5h? Nie można przesunąć na inne stanowisko, bo takowego nie ma....

Wis, a co to za praca??? Moja kolezanka niby pracowała w Motoroli jako programista, ale w ciazy znalezli dla niej stanowisko, gdzie nie musiała siedziec 8 godzin przed komputerem.

Zresztą w takiej sytuacji jak piszesz, pracodawca winien zwolnic pracownice od swiadczenia pracy za pełnym wynagordzeniem. Kaza isc na zwolnienie, bo wtedy to zus wypłaca wynagrodzenie, a tak pracodawca ponosi koszty pracownika, którego nie ma.
Jest to absolutnie bezprawne i jak wiadomo niezgodne z prawdą zwolnienie w razie kontroli skutkuje koniecznoscią zwrotu całego swiadczenia.  :hammer: :hammer:

slyszalam ze jest etz tak ze pracujesz te 4 h a pozniej idziesz do domu jak nie ma innego stanowiska

Też zapytałam dlaczego tak nie robią  - bo pracujemy na pełny etat a nie na pół... I dla nich tak wygodniej, rotacja pracowników duża, idzie kobieta na l4, szukają nowego pracownika, zanim wróci z macierzyńskiego to miejsce zawsze się jakieś zwolni dla niej...

[wrobelek0403]

U mnie w pracy, na szkoleniu dla nowoprzyjętych pracowników, pani z BHP powiedziała, że w ciąży mamy iść na zwolnienie - dlaczego ?
Kobieta w ciąży nie może spędzać przy komputerze więcej niż 4h. U nas pracujemy w systemie równoważnym tj. po 9h. Co z pozostałymi 5h? Nie można przesunąć na inne stanowisko, bo takowego nie ma....

Wis, a co to za praca??? Moja kolezanka niby pracowała w Motoroli jako programista, ale w ciazy znalezli dla niej stanowisko, gdzie nie musiała siedziec 8 godzin przed komputerem.

Zresztą w takiej sytuacji jak piszesz, pracodawca winien zwolnic pracownice od swiadczenia pracy za pełnym wynagordzeniem. Kaza isc na zwolnienie, bo wtedy to zus wypłaca wynagrodzenie, a tak pracodawca ponosi koszty pracownika, którego nie ma.
Jest to absolutnie bezprawne i jak wiadomo niezgodne z prawdą zwolnienie w razie kontroli skutkuje koniecznoscią zwrotu całego swiadczenia.  :hammer: :hammer:

slyszalam ze jest etz tak ze pracujesz te 4 h a pozniej idziesz do domu jak nie ma innego stanowiska

Też zapytałam dlaczego tak nie robią  - bo pracujemy na pełny etat a nie na pół... I dla nich tak wygodniej, rotacja pracowników duża, idzie kobieta na l4, szukają nowego pracownika, zanim wróci z macierzyńskiego to miejsce zawsze się jakieś zwolni dla niej...

co nie zmienia faktu, ze jest to niezgodne z prawem kombinatorstwo.  > >

marax, to co piszesz jest mozliwe, ale oczywiscie za pełnym wynagrodzeniem

[wis]

Wrobelek, wiem. Ale to nie jest jakiś odosobniony przypadek.

[marax]

no jasne ze za pelnym wynagrodzeniem- lekarz nie powinien wystawiac zwolnien bez przyczyny.Narazenie w pracy to nie jest choroba i chyba np jakbym ja pracowala w narazeniu na jakies wirusy to pracodawca powinien mi placic 100% pensji i jezeli nie ma innego stanowiska to ja siedze w domu a on placi a nie panstwo.Tak ??

[wrobelek0403]

maraxela oczywiscie i jak najbardziej